DOI : 10.1055/s-00000022

Das Gesundheitswesen

Issue 08/09 · Volume 77 · September 2015 DOI: 10.1055/s-005-30041

51. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Sozialmedizin und Prävention (DGSMP) – 30. Wissenschaftliche Jahrestagung der Deutschen Gesellschaft für Medizinische Soziologie (DGMS) – 6. LGL Kongress für den Öffentlichen Gesundheitsdienst (ÖGD) in Zusammenarbeit mit dem Medizinischen Dienst der Krankenversicherungen in Bayern (MDK)
„Daten gewinnen, Wissen nutzen für die Praxis von Prävention und Versorgung“
Regensburg, 23.–25. September 2015

Tagungspräsidentin: Prof. Dr. Julika Loss; Lokales Programmkomitee: Prof. Dr. Julika Loss, PD Dr. Christian Apfelbacher, PhD, Prof. Dr. Manfred Wildner, MPH, Dipl.-troph. Jana Rüter
Abstracts (HTML) List of Authors
A314
Petrarca, S; Schmidt, S; Koppelin, F: Neue berufsgruppenspezifische Ansätze Betrieblicher Gesundheitsförderung in der stationären Behindertenhilfe. Die Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Basis einer Methodentriangulation
A315
Habermann-Horstmeier, L; Limbeck, K: Auswirkungen der Arbeitssituation von Betreuungskräften in Behinderten-Wohneinrichtungen auf ihre Gesundheit
A316
Koch, P; Nienhaus, A: Stress Monitoring bei ErzieherInnen
A317
Mrass, U; Kolb, S; Palm, E; Heiden, B; Herbig, B; Nowak, D; Glaser, J; Herr, C: FlexA – Flexibilisierung, Erreichbarkeit und Entgrenzung in der Arbeitswelt: Ist die arbeitsbezogene Nutzung neuer Informations- und Kommunikationstechnologien außerhalb der regulären Arbeitszeit assoziiert mit somatoformen Beschwerden, Schlafquantität/qualität und Gesundheitsverhalten?
A318
Lehner, BS; Ansmann, L; Pfaff, H; Schulz, H: Ist die Einstellung von Führungskräften zur Förderung der Mitarbeitergesundheit mit der selbst eingeschätzten Arbeitsfähigkeit von MitarbeiterInnen assoziiert?
A319
Becker, S; Körner, M; Müller, C; Zimmermann, L: Teamarbeit und Wohlbefinden der Mitarbeiter in der medizinischen Rehabilitation
A320
Nitzsche, A; Miedaner, F; Kuntz, L: Die Bedeutung des organisationalen Sozialkapitals für den Work-Home Conflict von Beschäftigten