Wege in die Arbeit -
Der Integrationsfachdienst
Hamburg

Zusammenfassung.

Der Integrationsfachdienst (IFD) zur Eingliederung Schwerbehinderter in Hamburg ist ein Modellprojekt des Bundesministeriums für Arbeit und Sozialordnung. Der IFD vermittelt seit 1998 körperlich und sinnesbehinderte Menschen in den ersten Arbeitsmarkt auf der Grundlage einer Kooperation zwischen der Adecco Personaldienstleistungen GmbH, einem marktwirtschaftlich orientierten Unternehmen, und dem Berufsförderungswerk Hamburg GmbH, Ausbildungsträger beruflicher Rehabilitation. Der IFD verknüpft soziale Kompetenz mit betriebswirtschaftlichen Aspekten (Beratung von Arbeitgebern, Abklärung von Förderleistungen, differenzierte Arbeitsplatzanalyse, Vorauswahl geeigneter BewerberInnen). Deutliche Kundenorientierung gegenüber Arbeitgebern ist selbstverständliche Botschaft der Personalberater des IFD, der sich somit als professioneller Personaldienstleister für Schwerbehinderte vorwiegend vor betrieblichen Entscheidungsträgern kleiner und mittelständischer Unternehmen präsentiert. Er berät und betreut die behinderten Menschen nach dem Prinzip des Case-Managements in Abstimmung mit den Auftraggebern Arbeitsamt, Hauptfürsorgestelle, Rententrägern, Berufsgenossenschaften oder auch Krankenkassen.

Avenues into the Job Market - The Integrationsfachdienst Hamburg Selective Placement Agency.

A model project of the Federal Ministry of Labour and Social Affairs, the Hamburg Integrationsfachdienst zur Eingliederung Schwerbehinderter (IFD Hamburg, selective placement and support agency for occupational integration of persons with severe disablement) has been active since 1998 in placing people with sensory or physical handicap in the open labour market, based on cooperative partnership between Adecco Dienstleistungen, a market-oriented temporary staff business, and the vocational retraining centre Berufsförderungswerk Hamburg, provider of training programmes for vocational rehabilitation. The IFD combines social competence with business considerations (counselling employers, clarification of wage subsidies or grants, in-depth job analysis, preliminary selection of suitable job seekers). A pro-active customer orientation vis-a-vis the prospective employer is the clear message of the IFD's consultants, which hence acts as a professional staff service for severely disabled job seekers in its dealings with the prospective customers, in their majority company decision-makers from small and medium scale firms. Counselling and support offered to the disabled clients are based on a case-management approach, in partnership with the IFD's principals, i. e., employment office, pension insurance fund, industrial injuries insurance institutes, and sometimes also health insurance funds.

Schlüsselwörter:

Unterstützte Beschäftigung - Körper- und Sinnesbehinderte - Kooperation mit Personaldienstleister - Assessment-Instrumente - Soziale Kompetenz mit betriebswirtschaftlichen Aspekten verbinden - Case-Management

Key words:

Supported employment - Persons with physical or sensory handicap - Professional staff service - Assessment instruments - Business considerations and social competence - Case management