Das Element Angst in Beschäftigungsverhältnissen am Beispiel des Öffentlichen Dienstes

Zusammenfassung

Unser Leben ist wesentlich durch Ängste bestimmt, die auch im Erwerbsleben eine relevante Rolle spielen. Ziel ist nicht, angstfreie Beschäftigungsverhältnisse anzustreben, sondern die Ängste wahrzunehmen und konstruktiv mit ihnen umzugehen. Unbewusste Ängste in beträchtlichem Umfang wirken sich krankheitsfördernd aus. Deswegen sind unternehmerische Anstrengungen von Nöten, die Angstpotentiale im eigenen Betrieb aufzuspüren und ihnen wirksam entgegenzutreten.

Angstquellen werden beispielhaft angeführt und verschiedene Lösungsansätze diskutiert.

Handlungsfelder eröffnen sich sowohl für den Beschäftigten selbst, als auch für den Betriebsarzt sowie den Bereich der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Zur betrieblichen Gesundheitsförderung steht umfangreiche Literatur zur Verfügung.

Abstract

Our life is fundamentally determined by anxieties, which also play a relevant role in working life. The aim is not, to strive for conditions of employment free from anxieties, but to be aware of these anxieties and to deal with them in a constructive way. If unconscious anxieties are present to a large extent, they provoke diseases. This is why companies must make any necessary effort, to trace the potential conditions causing anxieties in the company and to take effective steps against these conditions.

Sources of anxieties are shown with the help of examples, and different approaches for solutions are discussed.

Fields of action open up for the employee itself as well as for the company doctor and for the field of professional education and further education. A lot of literature is available concerning the promotion of good health in companies.

Schlüsselwörter

Angst - Beschäftigung - Gesundheitsförderung - Betriebsarzt

Keywords

Anxiety - occupation - promotion of good health - company doctor

Literatur

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01 Vgl. Panse, W./Stegmann, W. (1996); Ahrens, St./Jahn, R. (1998), S. 52ff.

02 Vgl. Frese, M. (2000).

03 Vgl. Panse, W./Stegmann, W. (1996); Kairies, K. (2002), S. 252.

04 Vgl. Uhlich, E. (2001).

05 Vgl. Uhlich, E. (2001).

06 Vgl. Frese, M. (2000).

07 Vgl. Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (2000) sowie die dort angegebene Literatur.

08 Vgl. Riemann, F. (1987).

09 Vgl. Linneweh, K. (1996), S. 46f; Wagner-Link, A. (1996), S. 17.

10 Vgl. Tausch, R. (1996), S. 35; Kairies, K. (2001), S. 52ff.

11 Tausch, R. (1996), S. 36.

12 Zitiert bei: Volk, H. (1997), S. 8.

13 Berckhan, B. (2000), S. 36.

14 Berckhan, B. (2000), S. 37.

15 Vgl. Tausch, R. (1996), S. 36f. sowie S. 50ff; Linneweh, K. (1996), S. 51ff; Crisand, E./Lyon, U. (1998), S. 56f; Berckhan, B. (2000), S. 17ff; Csikszentmihalyi, M.(1999), S. 19ff.

16 Vgl. Gottwald, F.-Th./Howald, W. (1995), S. 17f; Crisand, E./Lyon, U. (1998), S. 55.

17 Vgl. insbesondere Orme-Johnson, D. W. (1987), S. 493-507; Kairies, K.(2001), S. 76ff.

18 Vester, F. (1995) S. 126f.

19 Vgl. Schachinger, W./Schrott, E. (1999), S. 46; Kairies, K. (2001), S. 66ff.

20 Vgl. Eppley, K./Abrams, A./Shear, J. (1989); Gottwald, F.-Th./Howald, W. (1995), S. 93ff. sowie die dort angegebene Literatur.

21 Vgl. Kairies, K. (1/2001), S. 7f; Haratani, T./Henmi, T. 1990a, S. 729; Haratani, T./Henmi, T. (1990b), S. 656.

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