Überlastungsanzeige – muss das sein?

Aus Mitarbeitersicht bringt eine Überlastungsanzeige in der Regel nichts, allenfalls Ärger, Arbeitgeber rechnen zumindest mit Unruhe. Sollte man deshalb lieber auf Überlastungsanzeigen verzichten? Das Gegenteil ist der Fall, wie unsere Rechtsexpertin darlegt.

Publikationsverlauf

Artikel online veröffentlicht:
04. April 2023

• Literatur

• 1 Bundesministerium der Justiz. Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit. Im Internet:. bit.ly/3nj29bj Stand: 28.06.2022
• 2 Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM). DGUV Vorschrift 1 – Grundsätze der Prävention. Im Internet:. bit.ly/3CVF5r4 Stand: 17.01.23
• 3 Bundesministerium der Justiz. Bürgerliches Gesetzbuch. Im Internet: . bit.ly/3QQBtMp Stand: 28.06.2022
• 4 Bundesministerium der Justiz. Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit – § 16 Besondere Unterstützungspflichten. Im Internet:. bit.ly/3Ou4coD Stand: 28.06.2022
• 5 LAG Niedersachsen (14. Kammer). Urteil vom 12.09.2018 – 14 Sa 140/18. Im Internet: bit.ly/3NlElOB; Stand: 28.06.2022
• 6 Rechtsprechungsübersicht Arbeitsgericht Göttingen. Im Internet: bit.ly/3Xz96Fg; Stand: 30.11.2022
• 7 Philipps-Universität Marburg. Dienstvereinbarung zum Verfahrensablauf bei Überlastungsanzeigen an der Philipps-Universität Marburg. Im Internet: bit.ly/3QQnyWP; Stand: 28.06.2022
• 8 Dienstvereinbarung zum Verfahrensablauf bei Überlastungsanzeigen an der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg. Im Internet: bit.ly/3A6ifws; Stand: 28.06.2022
• 9 Charité – Universitätsmedizin Berlin. Dienstvereinbarung Gefährdungsanzeige. Im Internet: bit.ly/3HUy2QV; Stand: 28.06.2022