OP-Management up2date, Table of Contents OP-Management up2date 2022; 02(04): 264-268DOI: 10.1055/a-1794-3800 Schritt für Schritt Der OP als Personalmagnet David Gößwein , Jens Ebbers Recommend Article Abstract Buy Article All articles of this category Die erfolgreiche Gewinnung und Bindung von Pflegepersonal wird für Personalverantwortliche im OP immer wichtiger. Die Ausrichtung an Prinzipien des Magnetkrankenhauskonzeptes bietet hierzu wirksame Ansatzpunkte. Full Text References Literatur 1 Busse T. OP Barometer 2019. Zentrum für Gesundheitswirtschaft und -recht (ZGWR) an der Frankfurt University of Applied Sciences (Frankfurt UAS), Frankfurt. 2020 2 Bundesministerium der Justiz. PflAPrV (Pflegeberufe-Ausbildungs- und -Prüfungsverordnung). Stand: Geändert durch Art. 10 G v. 19.5.2020 I 1018. Accessed October 06, 2022 at: https://www.gesetze-im-internet.de/pflaprv/BJNR157200018.html 3 [Anonym]. Verbände weisen auf Lehrkräftemangel in der Pflege hin. Ärzteblatt 2021. Accessed July 13, 2022 at: https://www.aerzteblatt.de/nachrichten/128507/Verbaende-weisen-auf-Lehrkraeftemangel-in-der-Pflege-hin 4 ANCC (American Nurses Credentialing Center). ANCC Magnet Recognition Program. 2022 Accessed July 21, 2022 at: https://www.nursingworld.org/organizational-programs/magnet/ 5 Jones K. The benefits of Magnet status for nurses, patients and organisations. Nursing Times [online] 2017; 113: 28-31 6 Van Aken P. Konzept Magnetkrankenhaus. Die Schwester Der Pfleger 2019; 6: 36-40 7 ANCC. 2020 Pathway to Excellence® Self-Assessment of Organizational Culture. 2020 Accessed November 03, 2022 at: https://www.nursingworld.org
