RSS-Feed abonnieren
Bitte kopieren Sie die angezeigte URL und fügen sie dann in Ihren RSS-Reader ein.
https://www.thieme-connect.de/rss/thieme/de/10.1055-s-00000022.xml
Gesundheitswesen 2016; 78(11): 781-794
DOI: 10.1055/s-0042-105438
DOI: 10.1055/s-0042-105438
Fort- und Weiterbildung
Prävention psychischer und psychosomatischer Erkrankungen in der Arbeitswelt
Überblick mit Schwerpunktsetzung auf demografiesensible InterventionenPrevention of Psychological and Psychosomatic Illnesses at WorkplaceSurvey with Focus on Demography-Sensitive InterventionsWeitere Informationen
Publikationsverlauf
Publikationsdatum:
02. Mai 2016 (online)
![](https://www.thieme-connect.de/media/gesu/201611/lookinside/thumbnails/226_10-1055-s-0042-105438-1.jpg)
Kenntnisse über
-
Prognosen zur demografischen Entwicklung in Deutschland,
-
Auswirkungen der demografischen Entwicklung auf den Arbeitsmarkt,
-
Prävalenz und Relevanz psychischer Erkrankungen,
-
die Evidenzlage von Interventionen zur Stressbewältigung am Arbeitsplatz,
-
die Evidenzlage von Interventionen zur Prävention psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz,
-
präventive Ansätze bei älteren Arbeitnehmern,
-
präventive Ansätze bei besonders belasteten Berufsgruppen am Beispiel des Pflegeberufs.
-
Literatur
- 1 Pötzsch O, Rößger F. Bevölkerung Deutschlands bis 2060. koordinierte Bevölkerungsvorausberechnung. 2015. 13. 66 Im Internet: www.destatis.de/DE/Publikationen/Thematisch/Bevoelkerung/VorausberechnungBevoelkerung/BevoelkerungDeutschland2060Presse.html (Stand: 07.01.2016)
- 2 Fuchs J, Zika G. Arbeitsmarktbilanz bis 2015 – Demographie gibt die Richtung vor. Jung-Alt-Bunt: Diversity und der demographische Wandel 2012; 15-21
- 3 Statistische Ämter des Bundes und der Länder d. Auswirkungen auf die Zahl der Erwerbspersonen. Demografischer Wandel in Deutschland. 2009. 4. 81 Im Internet: http://www.statistik-portal.de/Statistik-Portal/demografischer_wandel_heft4.pdf#search=“demografischer+wandel (Stand: 07.01.2016)
- 4 Richter G, Bode S, Köper B. Demografischer Wandel in der Arbeitswelt. Im Internet: www.baua.de/de/Publikationen/Fachbeitraege/artikel30.html (Stand: August 2012)
- 5 Kolland F. Altersbilder und ihre normative Wirkung im Wandel der Erwerbsarbeit. In: Brauer K, Clemens W, Hrsg. Zu alt? „Ageism“ und Altersdiskriminierung auf Arbeitsmärkten. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften; 2010: 61-80
- 6 Ng TW, Feldman DC. Evaluating six common stereotypes about older workers with meta‐analytical data. Personnel Psychology 2012; 65: 821-858
- 7 Murray CJ, Vos T, Lozano R et al. Disability-adjusted life years (DALYs) for 291 diseases and injuries in 21 regions, 1990–2010: a systematic analysis for the Global Burden of Disease Study 2010. Lancet 2012; 380: 2197-2223
- 8 Sobocki P, Lekander I, Borgstrom F et al. The economic burden of depression in Sweden from 1997 to 2005. European psychiatry 2007; 22: 146-152
- 9 Wild B, Herzog W, Schellberg D et al. Association between the prevalence of depression and age in a large representative German sample of people aged 53 to 80 years. International journal of geriatric psychiatry 2012; 27: 375-381
- 10 Castro-Costa E, Dewey M, Stewart R et al. Prevalence of depressive symptoms and syndromes in later life in ten European countries: the SHARE study. British journal of psychiatry 2007; 191: 393-401
- 11 Windeler J. [Methodological basis for evidence-based medicine]. Gesundheitswesen 2008; 70: 418-427; quiz 28
- 12 Melchior M, Caspi A, Milne BJ et al. Work stress precipitates depression and anxiety in young, working women and men. Psychological medicine 2007; 37: 1119-1129
- 13 Frese M. Stressbedingungen in der Arbeit und psychosomatische Beschwerden: eine kausale Interpretation. In: Greif SBE, Semmer N, Hrsg. Psychischer Stress am Arbeitsplatz. Göttingen: Hogrefe; 1991: 120-134
- 14 Richardson KM, Rothstein HR. Effects of occupational stress management intervention programs: a meta-analysis. Journal of occupational health psychology 2008; 13: 69
- 15 Siegrist K, Silberhorn T. Streßabbau in Organisationen – ein Manual zum Streßmanagement. Münster: LIT Verlag; 1998
- 16 Gündel H, Limm H, Heinmüller B et al. Prävention stressbedingter Gesundheitsschäden in einem Industriebetrieb bei Männern mit erhöhtem Risiko. Gesundheitswesen 2015; 77: S97-S98
- 17 Limm H, Gündel H, Heinmüller M et al. Stress management interventions in the workplace improve stress reactivity: a randomised controlled trial. Occupational and environmental medicine 2010; DOI: oem. 2009.054148.
- 18 Schulz P, Jansen LJ, Schlotz W. Stressreaktivität: theoretisches konzept und messung. Diagnostica 2005; 51: 124-133
- 19 Cuijpers P. Examining the effects of prevention programs on the incidence of new cases of mental disorders: the lack of statistical power. The American journal of psychiatry 2003; 160: 1385-1391
- 20 Jane-Llopis E, Hosman C, Jenkins R et al. Predictors of efficacy in depression prevention programmes. Meta-analysis. British journal of psychiatry 2003; 183: 384-397
- 21 Maatouk I, Wild B, Herzog W et al. Longitudinal predictors of health-related quality of life in middle-aged and older adults with hypertension: results of a population-based study. Journal of hypertension 2012; 30: 1364-1372
- 22 Maatouk I, Wild B, Wesche D et al. Temporal predictors of health-related quality of life in elderly people with diabetes: results of a German cohort study. PloS one 2012; 7: e31088
- 23 Forsman AK, Schierenbeck I, Wahlbeck K. Psychosocial interventions for the prevention of depression in older adults: systematic review and meta-analysis. Journal of aging and health 2011; 23: 387-416
- 24 Dietrich S, Deckert S, Ceynowa M et al. Depression in the workplace: a systematic review of evidence-based prevention strategies. International archives of occupational and environmental health 2012; 85: 1-11
- 25 Godard C, Chevalier A, Lecrubier Y et al. APRAND programme: an intervention to prevent relapses of anxiety and depressive disorders. First results of a medical health promotion intervention in a population of employees. European psychiatry 2006; 21: 451-459
- 26 Posthuma RA, Campion MA. Age stereotypes in the workplace: Common stereotypes, moderators, and future research directions. Journal of Management 2009; 35: 158-188
- 27 Altenbericht SS. Sechster Bericht zur Lage der älteren Generation in der Bundesrepublik Deutschland: Altersbilder in der Gesellschaft. Bericht der Sachverständigenkommission an das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Juni. 2010
- 28 Baltes PB, Baltes MM. Optimierung durch Selektion und Kompensiration I. Zeitschrift für Pädagogik 1989; 35: 85-105
- 29 Abraham JD, Hansson RO. Successful aging at work: An applied study of selection, optimization, and compensation through impression management. The Journals of Gerontology Series B: Psychological Sciences and Social Sciences 1995; 50: P94-P103
- 30 Baltes BB, Heydens-Gahir HA. Reduction of work-family conflict through the use of selection, optimization, and compensation behaviors. Journal of Applied Psychology 2003; 88: 1005
- 31 Wiese BS, Freund AM, Baltes PB. Subjective career success and emotional well-being: Longitudinal predictive power of selection, optimization, and compensation. Journal of Vocational Behavior 2002; 60: 321-335
- 32 Riedel N, Müller A, Ebener M. Applying Strategies of Selection, Optimization, and Compensation to Maintain Work Ability – A Psychosocial Resource Complementing the Job Demand-Control Model? Results From the Representative lidA Cohort Study on Work, Age, and Health in Germany. Journal of Occupational and Environmental Medicine 2015; 57: 552-561
- 33 Weigl M, Mueller A, Hornung S et al. The moderating effects of job control and selection, optimization, and compensation strategies on the age-work ability relationship. Journal of Organizational Behavior 2013; 34: 607-628
- 34 Ng TW, Feldman DC. The relationship of age to ten dimensions of job performance. Journal of Applied Psychology 2008; 93: 392
- 35 Sonnentag S. Expertise at work: Experience and excellent performance. International review of industrial and organizational psychology 2000; 15: 223-264
- 36 Müller A, De Lange A, Weigl M et al. Task Performance Among Employees Above Age 65: The Role of Cognitive Functioning and Job Demand-Control. Work, Aging and Retirement 2015; DOI: wav001.
- 37 Kooij DT, De Lange AH, Jansen PG et al. Age and work‐related motives: Results of a meta‐analysis. Journal of Organizational Behavior 2011; 32: 197-225
- 38 Hacker W. Leistungs-und Lernfähigkeiten älterer Menschen. In: von Cranach M, et al., Hrsg. Ältere Menschen im Unternehmen Chancen, Risiken, Modelle. Bern: Haupt; 2004: 163-172
- 39 Cloostermans L, Bekkers MB, Uiters E et al. The effectiveness of interventions for ageing workers on (early) retirement, work ability and productivity: a systematic review. International archives of occupational and environmental health 2014; 88: 521-532
- 40 Freude G, Falkenstein M, Rose U, Haas K eds. A German Program to Promote Cognitive Capacities of Aging Workers in the Car Industry. Age Management during the Life Course: Proceedings of the 4th Symposium of Work Ability. Tampere: 2011
- 41 Franke A, Witte M. Das HEDE-Training: Manual zur Gesundheitsförderung auf Basis der Salutogenese. Bern: Huber; 2009
- 42 Antonovsky A. Health, stress, and coping. San Francisco: Jossey-Bass; 1979
- 43 Kruse A, Hinner J, Ding-Greiner C, Karklina Z. Erhaltung der beruflichen Leistungskapazität und Motivation älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Projektbericht des Instituts für Gerontologie der Universität Heidelberg. 2010
- 44 Ilmarinen J. The ageing workforce – challenges for occupational health. Occupational Medicine 2006; 56: 362-364
- 45 Afentakis A, Maier T. Projektionen des Personalbedarfs und -angebots in Pflegeberufen bis 2025. Wirtschaft und Statistik 2010; 11: 990-1002
- 46 Camerino D, Conway PM, Van der Heijden BIJ et al. Low‐perceived work ability, ageing and intention to leave nursing: a comparison among 10 European countries. Journal of advanced nursing 2006; 56: 542-552
- 47 Jolivet A, Caroly S, Ehlinger V et al. Linking hospital workers’ organisational work environment to depressive symptoms: a mediating effect of effort-reward imbalance? The ORSOSA study. Social Science & Medicine 2010; 71: 534-540
- 48 Ruotsalainen JH, Verbeek JH, Marine A et al. Preventing occupational stress in healthcare workers. The Cochrane database of systematic reviews 2015 4. http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/14651858.CD002892.pub5/abstract (Stand: 28.02.2016)
- 49 Buchberger B, Heymann R, Huppertz H et al. Effektivität von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit von Pflegepersonal. In: Deutsches Institut für Medizinische Dokumentation und Information (DIMDI, Hrsg Schriftenreihe Health Technology Assessment HTA-Bericht. Köln: medizinwissen; 2011
- 50 Dahl JC, Nilsson A. Evaluation of a randomized preventive behavioural medicine work site intervention for public health workers at risk for developing chronic pain. European journal of pain 2001; 5: 421-432
- 51 Delvaux N, Razavi D, Marchal S et al. Effects of a 105 hours psychological training program on attitudes, communication skills and occupational stress in oncology: a randomised study. British journal of cancer 2004; 90: 106-114
- 52 Ewers P, Bradshaw T, McGovern J et al. Does training in psychosocial interventions reduce burnout rates in forensic nurses?. Journal of Advanced Nursing 2002; 37: 470-476
- 53 Hallberg I, Hansson UW, Axelsson K. Satisfaction with nursing care and work during a year of clinical supervision and individualized care. Comparison between two wards for the care of severely demented patients. Journal of Nursing Management 1993; 1: 297-307
- 54 Lökk C, Arnetz BB. Impact of management change and an intervention program on health care personnel. Psychotherapy and psychosomatics 2000; 69: 79-85
- 55 Zimber A, Rudolf A, Teufel S. Arbeitsbelastungen in der Altenpflege reduzieren: Ein Trainingsprogramm für Mitarbeiter und Leitungskräfte. Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie 2001; 34: 401-407
- 56 Müller A, Heiden B, Herbig B et al. Improving Well-Being at Work: A Randomized Controlled Intervention Based on Selection, Optimization, and Compensation. Journal of Occupational Health Psychology 2016; 21: 169-181