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Klin Monbl Augenheilkd 2013; 230(09): 870-871
DOI: 10.1055/s-0033-1356835
DOI: 10.1055/s-0033-1356835
Praxisseite
Arbeitsrecht – Burn-out – ein Kündigungsgrund?
Weitere Informationen
Publikationsverlauf
Publikationsdatum:
04. September 2013 (online)
Viele Medien berichten, dass der Stress für Arbeitnehmer in letzter Zeit stark zugenommen hat. Leistungs- und Termindruck führen zu diesem Stress und bewirken, dass immer mehr Mitarbeiter am Burn-out-Syndrom leiden. Die Diagnose Burn-out stellt Arbeitgeber vor Probleme. Wie können sie sich richtig verhalten? Dürfen sie kündigen, weil der an Burn-out erkrankte Mitarbeiter Fehler macht oder längere Zeit als arbeitsunfähig ausfällt?