Expertenmeinungen zufolge kommt der Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters ein besonders hoher Stellenwert im Personalmanagement zu. Die Art und Weise der Durchführung der Einarbeitung legt dabei den Grundstein für die Einstellung des neuen Mitarbeiters zum Arbeitsprozess, zu den Vorgesetzten und Kollegen sowie zu seiner Einsatz- und Leistungsbereitschaft. Die Kombination aus klarem Einarbeitungskonzept, Einarbeitungskatalog, Mentoren-system sowie einer offenen Kommunikation im Rahmen von Vor-, Abschluss- und Feedbackgesprächen ermöglicht eine erfolgreiche Einarbeitungsphase.
Schlüsselwörter
Einarbeitung - Einarbeitungskonzept - Einarbeitungskatalog - Neuer Mitarbeiter - Grundlagen Einarbeitung
