Management & Personalführung – Gesundheit wird zur Führungsaufgabe

Veraltete Strukturen, ungünstige Rahmenbedingungen und ein gestörtes Betriebsklima sind in vielen Betrieben dafür verantwortlich, dass die Leistungen und Ergebnisse nicht so sind, wie sie sein könnten. "Deutliche Anzeichen sind wenig engagierte, gestresste und gesundheitlich angeschlagene Mitarbeiter und infolgedessen ein hoher Krankenstand, der den Arbeitsalltag ständig beeinträchtigt", erläutert Alexandra Gerstner von der Berufsgenossenschaft für Gesundheit und Wohlfahrtspflege (BGW). "All dies kann sich auch negativ auf die Arbeitsqualität und das Unternehmensimage auswirken".