Management & Personalführung - Älter werden im Pflegeberuf

Die Broschüre der BGW richtet sich an Unternehmen.

Pflegekräfte sind großen psychischen und physischen Belastungen ausgesetzt. Das wirkt sich in Langzeiterkrankungen und erhöhter Personalfluktuation aus. Pflegerinnen und Pfleger beenden ihre Berufskarriere vorzeitig, weil sie den Arbeitsbedingungen oder Arbeitsbelastungen nicht mehr gewachsen sind.

Solche Probleme werden zwar innerhalb des Teams wahrgenommen, doch es bleibt kaum Zeit, angemessen zu reagieren. Die Folge: In vielen Regionen wird die Personalplanung wegen des Mangels an qualifizierten Fachkräften immer schwieriger. Mit einem Ratgeber der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) sollen Unternehmen unterstützt werden, ihre Beschäftigten für die zukünftigen Anforderungen fit zu machen.

Weil Mitarbeiter der Grundstein für den Erfolg sind, muss das Ziel sein, für ein zuverlässiges, dauerhaft gesundes und motiviertes Pflegeteam zu sorgen. Jedes Pflegeunternehmen, so die BGW, ist mit unterschiedlichen Problemen konfrontiert. Darum unterscheiden sich die praktischen Lösungsansätze.

In den Kapiteln der Broschüre finden sich Werkzeuge, die Schritt für Schritt helfen, Verbesserungen zu erreichen. Zum einen zeigen sie Handlungsmöglichkeiten auf, wie akuten gesundheitlichen Problemen von Mitarbeitern konkret begegnet werden kann. Zum anderen finden sich Lösungsideen, wie das Unternehmen dauerhaft "Demografie-fit" gemacht werden kann.