Auswirkung von GERD auf die Produktivität am Arbeitsplatz in Deutschland

Einleitung: Studien haben den Zusammenhang zwischen Refluxkrankheit (GERD) und Lebensqualität der Betroffenen gezeigt. Ergebnisse internationaler Untersuchungen legen auch Konsequenzen für die Produktivität im täglichen Leben und am Arbeitsplatz nahe.

Ziele: In der vorliegende Studie wird die Bedeutung von Produktivitätsverlusten bei GERD-Patienten in Deutschland analysiert.

Methodik: Befragung von randomisiert ausgewählten Patienten mit chronischer GERD-Symptomatik (ICD 10 K21.-, K21.0, K21.9, R12) aus hausärztlichen Praxen in Bayern in Verbindung mit retrospektiver Erhebung von Behandlungsdaten aus den Patientenakten. Die Studienteilnehmer sollten einen follow-up Besuch 3–6 Monate vor Einschluss gehabt haben und den Erstbesuch mit GERD-Symptomen nochmals mind. 6 Monate davor. Erhebung der Produktivität in den vorangegangenen 7 Tagen mittels des validierten Instruments WPAI-GERD und durch Fragen zu Abwesenheit am Arbeitsplatz wegen Refluxkrankheit in den letzten 3 Monaten.

Ergebnis: Von den 627 Studienteilnehmern gaben 260 (41,4%) an, berufstätig zu sein. 86,4% von ihnen erhielten medikamentöse Therapie mit Protonenpumpenhemmern (PPI). In den letzten drei Monaten waren im Mittel 1,34 Fehltage durch GERD bedingt, 55% davon ohne Krankschreibung. 12% der arbeitenden Befragten hatten GERD-bedingte Fehltage. Desweiteren fielen 1,36 Arbeitstage ohne Fehlzeiten aber mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit an: Die Produktivität am Arbeitsplatz war im Schnitt um 17,5% reduziert, die der täglichen Aktivitäten um 22,2% (WPAI-GERD). Alter und Dauer der Erkrankung hatten keinen signifikanten Einfluss auf die Produktivitätseinschränkungen. Die retrospektive Betrachtung über 7 Tage im WPAI-GERD korrelierte hoch (p < 0.01) mit den Fehltagen der vorangegangenen 3 Monate.

Schlussfolgerung: GERD verursacht in Deutschland bei den Patienten in ärztlicher Behandlung und unter medikamentöser Therapie relevante Fehlzeiten und Einschränkungen der Produktivität am Arbeitsplatz. Hochgerechnet entspricht das einem Verlust von 5 Arbeitsagen jährlich und zusätzlichem Produktivitätsverlust während der Arbeitszeit. Gründe könnten sowohl in einer mangelhaften Compliance als auch in Defiziten in der Therapie liegen.