Eine engagierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter ist essenziell, damit sie sich in der
neuen Abteilung wohlfühlen, schnell leistungsfähig und
selbständig sind und sich in das Team integrieren. Wenn die Einarbeitung
unstrukturiert abläuft, besteht die Gefahr, dass wichtige Informationen
verlorengehen, die Arbeitsqualität leidet, die Mitarbeiter sich nicht mit
den neuen Aufgaben identifizieren und sich ggf. schon in der Probezeit umentscheiden
[1]
[2]
[3]. Der neue Mitarbeiter will und muss gepflegt
werden [4]. Er wünscht sich eine
strukturierte Einarbeitung, Wertschätzung, Anerkennung und Gemeinschaft
[2]
[3].
